ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಸ , ಉದ್ಯೋಗಿ ರೂಪಾಂತರವು ಖಾಲಿ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ . ಆದರೆ ಒಂದು ವೇಳೆ, ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ತರುತ್ತೇವೆ.
69% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನುಭವದಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ 45 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಬಳಕೆದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಇದಲ್ಲದೆ, ಸುಮಾರು 33% ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ಅಂಕಿಅಂಶವು ನಿಮಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಭಯಾನಕ ದತ್ತಾಂಶವಿದೆ: ಗ್ಯಾಲಪ್ ಅಧ್ಯಯನವು ಕೇವಲ 12% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅವಧಿಯು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳವಾದ ಕಾರ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ – ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು.
ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೋಡೋಣ. ನಾವು ಸ್ವಾಗತ ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರಕಟಣೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾ ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಯಶಸ್ವಿ ರೂಪಾಂತರಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಾಗತ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು?
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಇಮೇಲ್ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಕವರ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ (ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು), ಆದರೆ ಇದೀಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವೇಗಕ್ಕೆ ತರಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನೀವು ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವಿವರಿಸಿ. ಕಾರನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು, ಯಾವ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ನೋಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
- ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಉಡುಪು ಶೈಲಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಯಾವ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
- ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ದಿನದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು (ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕುರುಡಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಅದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗುತ್ತದೆ).
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೀವು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತೀರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು! ಅವರು ತಮ್ಮ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು (ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್, ಹೆಡ್‌ಸೆಟ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತ ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ಯಾವಾಗ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಗತ ಸಂದೇಶವು ತಂಡದ ಉಳಿದವರನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
ಸಂದೇಶವು ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕಲ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕವರ್ ಮಾಡಬೇಕಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದರ ಧ್ವನಿಯು ಶುಷ್ಕವಾಗಿರಬಾರದು.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಾಗತ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಯಾರು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, HR ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ವಾಗತ ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಡೇಟಾ ಆನ್ ಆಗಿದೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ಇದರಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಾಗತ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು?
ಈ ಸಂದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು (ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ರಾತ್ರಿ 9:00 ಗಂಟೆಗೆ ಅಲ್ಲ).
ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳಿಂದ ಒಂದು ವಾರದ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮರೆತುಬಿಡುವವರೆಗೆ ಅಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರ ಹೇಗಿರಬೇಕು?
ಸಂದೇಶವು ದೀರ್ಘವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಆಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರದ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಹಲೋ ಲಾಡಾ!
XXX ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಂಬಲ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ನಾವು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ! ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ನಮಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ.
ನೀವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 15 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇವೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 8:30 ರೊಳಗೆ ಆಗಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಿಮ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿ. ನೀವು ಪಶ್ಚಿಮ ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರದ ಮೂಲಕ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು; ಸ್ವಾಗತ ಮೇಜಿನ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗಿ ನಿಕೋಲಾಯ್ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
8:30 -10:00 ಕಚೇರಿ ಪ್ರವಾಸ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ
10:00 -11:30 ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೆಟಪ್ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ತರಬೇತಿ
11:30 -12:30 ಊಟದ ವಿರಾಮ
12:30 -14:00 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ
14:00 -15:30 ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು
15:30 -17:00 ತ ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಸ ರಬೇತಿ ಪ್ರಾರಂಭ
ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಇಮೇಲ್‌ಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ!
ವಿಧೇಯಪೂರ್ವಕವಾಗಿ,
ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರಾ
ಸ್ವಾಗತ ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು: ಅದರಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು?
ನೀವು ಸ್ವಾಗತ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರು. ಮುಂದೇನು? ಖಾಲಿ ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಕೂರಿಸುವ ಬದಲು, ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸ್ವಾಗತ ಪ್ಯಾಕ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.
ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:
- ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನರನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, HR ಅಥವಾ IT ಸಿಬ್ಬಂದಿ).
- ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ: ಒಬ್ಬ ಹೊಸಬರು ತನ್ನ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು.
- ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳು: ಕಛೇರಿಯ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುವವರೆಗೆ.
- ಪ್ರಯೋಜನ ವಿವರಣೆಗಳು: ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿವರಗಳು.
- ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್‌ಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಐಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರ: ಕ್ಯಾಂಟೀನ್, ಕಛೇರಿ ಸಾಮಾಗ್ರಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಾಸ್ಯಮಯ ದಾಖಲೆ.
- ಸ್ಮರಣಿಕೆಗಳು: ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಟಿ-ಶರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಮಗ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.
ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬರುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಇರಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಅವನು ತಕ್ಷಣವೇ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಮೌನದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಗಮನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಘೋಷಿಸುವುದು?
ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಸ್ವಾಗತವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ – ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು.
ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾರು ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ:
- ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಸರು
- ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ
- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ದಿನಾಂಕ
- ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವ (ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವ ಉಪಯುಕ್ತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ)
- ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಈ ಅಂಕಗಳು ಸಾಕು.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ನೀವು ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು ಇದರಿಂದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಅವನನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.
ಹಲವಾರು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳು ಒಂದೇ ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಆಟವನ್ನು ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ರೈಕ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸುವುದು
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾದರಿ ಸ್ವಾಗತ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳಿವೆ – ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವವರೆಗೆ. ನೀವು Wrike ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ನೀವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬಹುದು .
ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನಿಮಗೆ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಮರೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಕಸ್ಟಮ್ ವಿನಂತಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ಸು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಸ್ವಾಗತದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ
ರೂಪಾಂತರದ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೊಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸವು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಸಭೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ದಯೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಐಗಳನ್ನು ಡಾಟ್ ಮಾಡಲು ರೈಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ .