ರಾಬಿನ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ನಟಿಸಿದ ಮಿಸೆಸ್ ಡೌಟ್‌ಫೈರ್ ಚಿತ್ರದ ಅಂತ್ಯವು ಪ್ರಪಂಚದ ಎಲ್ಲಾ ಸಿನಿಮಾಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನ ನೆಚ್ಚಿನ ದೃಶ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೀವು! ಇನ್ನೂ ಚಲನಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸ್ಪಾಯ್ಲರ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಆದರೆ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್‌ನ ಪಾತ್ರವು ಅವನ ಮಾಜಿ ಪತ್ನಿ ಸ್ಯಾಲಿ ಫೀಲ್ಡ್‌ನ! ಮನೆಯಲ್ಲಿ !ದಾದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಾಗ, ಅವಳು ಅಕ್ಷರಶಃ ಭಾವನಾತ್ಮಕ! ಪಟಾಕಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಫೋಟಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಅವಳು ಅದೇ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿ! ಸುತ್ತಾಳೆ – “ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ?!” ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನಾಯಿತು ಎಂದು !ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅವಳ ಮುಖದ !ನೋಟವು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಘಟನೆಗಳನ್ನು! ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವಳು ತನ್ನ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾಳೆಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡಾಗ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆ, ನಂತರ ಆಘಾತ, ಕೋಪಕ್ಕೆ ತಿರುಗುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.
ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಹ ಇದನ್ನು
ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅವನು !ಹಾಗೆ ಭಾವಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಚಿಂ!ತಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಯಾಲಿ !ಫೀಲ್ಡ್‌ನಂತಹ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕೋಪಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಸ್ಯಾ!ಲಿ ಫೀಲ್ಡ್ ಒಬ್ಬ ಉತ್ತಮ ನಟಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕೋಪಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು.
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್! ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೇಳಿರಬಹುದು, ಅದು whatsApp ಡೇಟಾ ಯಂಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದ ಹರಿವುಗಳು, ಕಸ್ಟಮ್ ವಿನಂತಿ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉತ್ತಮ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಗುಂಪ ! ನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ . ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು! ಸಹಯೋಗ ನಿರ್ವಹಣಾ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಎಂದರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಅದೇ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ವ್ಯಾಪಾರ! ಪ್ರವಾಸ! ಅಥವಾ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಬಳಸುವ ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಪಟ್ಟಿಯ ಸುಧಾರಿತ ಆವೃತ್ತಿಯಂತಿದ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ರೈಕ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಯಾರು ಬಳಸಬಹುದು?
1. ಏನನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯದ ಆರಂಭಿಕರು
ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ! ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಜೀವನದ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಮತ್ತು !ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ 10 ರಲ್ಲಿ 9 ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು !ತಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.) ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯ ಪರ್ವತಗಳಿಂದ ನೀವು ಸ್ಫೋಟಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು !. ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನೂರಾರು ಹೊಸ ಹೆಸರುಗಳು, ಹೊಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಹೊಸ ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋಗಳು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು, ಭದ್ರತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ತರಬೇತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಿದ ಹಂತ-ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಈಗ ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ಇದರೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮರೆತರೆ !ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯ ಭಂಡಾರವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೀಡುವ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ.
2. ಹತಾಶೆಗೊಂಡ IT ಮತ್ತು HR ವೃತ್ತಿಪರರು
ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಕ್ರಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂ!ದಿಸಿ, ಖಾತೆಗಳನ್ನು! ರಚಿಸಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಅಗತ್ಯ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ತಜ್ಞರಿಗೆ ನೀ!ವು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. VP ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಿಂತ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಡೆವಲಪರ್ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರವೇಶ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. BambooHR ಪ್ರಕಾರ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗೈಲ್ ವಿಧಾನ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಬದಲಾಗುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಚೆಕ್‌ಲಿಸ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಡೈನಾಮಿಕ್ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ದೋಷಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸುಗಮ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
“ನಾವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಬಳಸು!ವ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಬರೆಯಲು ನಾನು ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ತಯಾರಾಗಲು ಧಾವಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು! ಏನನ್ನೂ ಮರೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.” – ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲು!ದಾರರಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಕೊಪ್ರಿವಿಜಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
3. ನರ ನಾಯಕರು!
ಹೊಸ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಐಟಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಅವರ ಇಲಾಖೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂದಿನ ಹೊಸಬರನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?
ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸುಗಮ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ – ಸ್ಯಾಲಿ ಫೀಲ್ಡ್ ತಂತ್ರಗಳಿಲ್ಲದೆ. ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು .